崗位職責(zé)：
1、人才招聘：根據(jù)公司用人需求、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進(jìn)行邀約，面試，入職跟蹤；
2、員工培訓(xùn)：協(xié)助做好新員工的崗前培訓(xùn)和定期開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，積極完善公司培訓(xùn)體系；
3、考勤和績效：做好日常打卡和考勤工作，每月進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，協(xié)助做好薪酬績效相關(guān)核算、統(tǒng)計(jì)和分析；
4、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)流程，員工信息整理登記和試用期溝通；負(fù)責(zé)勞動合同管理，包括簽訂、變更、解除、終止等；
5、員工保險(xiǎn)：協(xié)助做好社保和商業(yè)險(xiǎn)辦理及相關(guān)問題解答，做好社保臺賬統(tǒng)計(jì)和對賬；
6、協(xié)助人力資源經(jīng)理進(jìn)行部門周報(bào)、月報(bào)匯總；
7、其他人力資源六大模塊范疇內(nèi)的臨時交代的其他工作；
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時指派的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職條件：
1、個人要求：男女不限，35周歲以下；
2、教育背景：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、專業(yè)職稱：有人力資源四級及以上證書者優(yōu)先；
4、工作經(jīng)驗(yàn)：有1年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可培養(yǎng)。
5、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、時間管理、商務(wù)禮儀等專業(yè)知識培訓(xùn)；
6、業(yè)務(wù)技能：
（1）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；
（2）對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠開展各個職能模塊的工作；
（3）熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
（4）職業(yè)、專業(yè)、敬業(yè)，執(zhí)行力強(qiáng)、有事業(yè)心；
（5）熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
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